操盘手札记 第一千零二十六章 调整

第一千零二十六章 调整

桂福生问：“调整他的职位和薪酬？上调还是下调？”

“当然是下调。”

“为什么？是他出什么事了吗？”

赵家骥也说：“是啊，为什么呢？”

寇振海说：“是这样，我觉得我们去年跟他签合同的时候有点欠考虑，当时把他的薪酬定得太高了。根据我近一年来的观察，他的能力跟这个薪酬有些不相配。你们也看到了，华兴公司的经营业绩非常好，按照这个趋势发展，华兴公司今后每年的利润只会越来越高，如果不把林副总的薪酬标准调下来，将来我们会越来越被动。”

听他这么一说，桂福生也颇有同感：“还真是哈，你看今年他就至少能拿走4300多万，这笔钱比他过去十几年的收入总和还要多，确实是太高了。”

赵家骥问：“你打算怎么调？调到多少合适？”

寇振海说：“我是这样想的，为了华兴公司的长远发展，林副总的岗位和薪酬必须同时下调。他不再任副总经理，改任顾问，薪酬从原来的标准改为每年固定300万元的年薪，没有提成了，你们看怎么样？”

桂福生说：“好倒是好，就怕他觉得这个落差有点大，不会同意。你征求过他的意见没有？”

“我没跟他说过。这样的事情肯定不能跟他商量，只能是咱们定了以后通知他就行了。落差肯定是有的，今年还能分4300多万元，明年却只能拿300万元了，这事儿搁谁也不会同意的。可问题是我们得从我们的角度来考虑问题，这样的事情由不得他做主。跟他的合同是一年一签，再过一个多月他的合同就到期了，到时候我们决定怎么跟他续约是我们说了算。而且我们每年给他300万元的年薪，这样的合同可以一直签到他退休为止，他离退休还有大概五六年吧，这五六年里他每年都能拿300万元，这个收入几乎是他在证券公司研究院院长位置上收入的两倍了，也不算亏待他了。还有，在工作时间上我们也可以给他放宽松一点，他是顾问的角色，我们可以答应他工作时间由他自己安排，比如说每天上半天班，什么时候到公司来由他自己定。这样一对比，每年300万元的年薪也算是对得起他了。”

“也是哈。”

这个时候赵家骥问：“每年300万元的固定年薪，这个标准可不低呀，万一华兴公司当年业绩是亏损呢？依然也要付给他300万元？”

寇振海说：“对，就算华兴公司当年业绩是亏损，也给他300万元的年薪。”

“那咱们不是亏了吗？”

寇振海微微一笑，然后信心十足地解释说：“这个问题我考虑过，只要李欣在总经理的位置上好好干，华兴公司亏损的概率相当小，所以到最后还是咱们占便宜。而且就你刚才提的这个问题，咱们可以作为一个对他有利的条件告诉林副总，让他觉得答应咱们的条件其实对他是有好处的，他这个年纪就是求安稳。”

赵家骥这下理解了寇振海的意思，他说：“行，我没意见。那李欣的岗位和薪酬怎么办？要不要也同时调整呢？”

寇振海摆摆手说：“李欣的岗位和薪酬绝对不能动，不但不能动，咱们还得从某种角度上提高他的待遇。”

“提高他的待遇？给他加薪吗？他那20%的提成就已经足够高的了。”赵家骥说。

“不是给他加薪，是给他换车。”

“换车？”

“对。他现在的专车是一辆奥迪a8l，跟林副总的车一模一样。我的意见是咱们给他换一辆宾利，这车也就花四五百万元。这笔钱跟他对公司作出的贡献相比，只是九牛一毛而已，而且这车不是给他个人的，只是供他使用而已，车子依然是华兴公司的财产。要知道华兴公司今年之所以能赚4亿3000多万元钱，全靠李欣一个人。所以他的薪酬不能动，还得再给他换一辆宾利车，这些投资都是值得的。现在华兴公司的重中之重就是要稳住李欣，让他全心全意地为咱们赚钱。你们不是说还要增加华兴公司的资金规模吗？将来资金规模加大了，他能替我们赚更多的钱。李欣是聪明人，林副总的职位和薪酬都下调了，可是他的待遇却提高了，他心里不会不明白咱们的用意的。”

“这倒是个好主意，我觉得可行。”桂福生说。

赵家骥说：“寇总，你说的这些都没有问题，可是这样一来华兴公司就连一个副总经理都没有了，一切都由李欣一个人说了算，这样是不是有些不太好？”

寇振海说：“这就是我下面要说的另外一个问题了，咱们把林副总换掉不是不设副总，而且还要多设几个副总。”

“多设几个副总？”

“对，为了华兴公司将来的长远发展，必须注入新鲜血液。我的意思是咱们三人各选一个自己信得过的人到华兴公司去任副总经理，也就是增加三个副总。这个理由说到哪里都说得过去，同时也是让林副总改任顾问的原因之一，他没有理由反对。这三位副总经理的薪酬标准是每人50万元的年薪加3%的提成，这样肥水不流外人田，你们觉得如何？”

赵家骥赞同道：“这个办法好啊，这样基本上就把林副总那10%的提成拿回来平均分到咱们三人手里了。”

寇振海说：“对呀，我就是这个意思，这样不管将来华兴公司做到多大的规模，咱们都没有后顾之忧，没有遗憾的地方了。”

桂福生说：“对对对，就按这个办法办，可问题是选谁去当这个副总呢？”

寇振海说：“这还不好办吗？让儿子和女儿去都行。”

“可是我儿子和女儿都在我的集团里兼着职，抽不开身啊。再说他们以前也没做过这个，去那边当副总合适吗？”

“这有什么？我就准备让我儿子去，他以前也没做过这个。你还真指望他们一过去就能挑大梁啊？他们过去的首要职责是守住咱们的利益，与此同时能跟着李欣学到一点东西就不错了。”

赵家骥说：“对，我也让我女儿过去历练一下，没准将来能独当一面。”

寇振海接着说：“刚才不是说要把李欣的车换成宾利吗？那他换下来的那辆奥迪a8l就给我儿子用，另外再新买两辆奥迪a8l给你们两家派过去的人用。林副总的办公室就不动了，另外再新装修三间副总经理办公室给新去的这三位副总用。你们看这样行不行？”

赵家骥歉意地说：“让你儿子用旧车，这样太委屈他了吧。”

寇振海满不在乎地说：“他还愁没有车用吗？说实话我都不知道他手里有多少辆车。再说李欣那辆车也就刚用了不到一年，至少是八成新，完全可以算是新车的，不委屈他。”

桂福生和赵家骥纷纷赞同说：“还是寇总考虑得仔细啊，这一下就把华兴公司的好多问题都彻底解决了。”

寇振海呵呵一笑：“在其位就要谋其政嘛，今年是我任华兴公司的董事长，在把公司的经营业绩搞上去的同时还得为公司的长远发展多谋划才行啊。把这几件事情办完，也就到了我要卸任的时候了，元旦过后就看你们两位的了。”

其实寇振海是有私心的，当初他想调整林副总的岗位和工资待遇时，他想的并不是增加三位副总，也不是把林副总的岗位调到顾问的位置上。

他想的是让自己的儿子去华兴公司任排名第一的副总经理，林副总任排名第二的副总经理，两位副总经理的薪酬同时调整为50万元的年薪加5%的提成。

可是后来他意识到如果自己在华兴公司董事长的位置上这样干，桂福生和赵家骥肯定会心生不满，等到元旦过后他们两人不论是谁接任董事长肯定也会如法炮制，再次增加一位副总。

到时候华兴公司的人事关系就会变得越来越复杂，自己和桂福生、赵家骥之间的关系也会出现矛盾，这对华兴公司极为不利，最终影响到的还是自己的个人利益。

就像孔老夫子说的那样，不患寡而患不均。要想让华兴公司长长久久，就得让三方的利益平衡。所以寇振海才挖空心思想了这么一个主意。

现在看到桂福生和赵家骥都纷纷赞同自己的意见，寇振海心里也很欣慰，他知道自己这番心思没有白费，自己这一招至少奠定了华兴公司未来3~4年稳定发展的基础。

所以他紧接着就说：“既然大家都同意了，那你们就赶紧物色合适的人选，再过一个多月就到了跟李欣和林副总续签下一年度劳动合同的时候了，到时候我们就跟林副总宣布这个决定。另外还有一点，你们两位的公主和少爷大概也跟我儿子的脾气差不多，桀骜不驯，很少有人能管得住。在他们到华兴公司任副总之前，咱们得好好跟他们谈谈，让他们虚心一点，别到了华兴公司跟李欣作对，不然到时候影响的是咱们自己的利益，你们说对不对？”

“对对对，这一点必须跟他们说清楚。”桂福生和赵家骥纷纷点头说。