炉石之末日降临 第九百九十八章 股权分配

第九百九十八章 股权分配

对罗和胜的窃听指控并不成立，很快就把他释放。

獬豸角能监控大片区域，并不能证明他就窃听了，就像人长了耳朵并不能证明他偷听。

当然，项宁轩是在与总参开会时发飙，在灵魂位面碾压手持獬豸角的罗和胜的，有金伟中将作证。罗和胜也没办法洗脱自己的嫌疑，于是，獬豸角坏了也只能白坏。

獬豸角损失了90%的威能，效果还赶不上测谎仪，检察官们再留在太初集团也查不出任何有用的线索，只能先撤离。

烦人的苍蝇被赶跑了，审核人员终于可以安心工作。所有数据提前一天汇总出来，送到项宁轩面前。

数十万太初集团正式员工加上龙骧军八万多将士的积分统计以及对应的股份配额，加起来上千页资料，项宁轩当然看不过来，他只是看了看最上面的统计数据。

龙骧军人数少得多，但是获得了此次分配总数54%的股份，价值一千多亿华元。人均约一百五十万，半数人都会成为百万富翁。

这是末日的必然，主力战斗人员提着脑袋玩命，收入是其他人十倍，谁敢叽叽歪歪，将士们一定会教他做人。

其中，龙骧军麾下史诗级英雄共有317名，人均股份价值约三千万元。如果算上服从龙骧军调遣的异族强者，可调动的史诗英雄约有五百名，完爆当今世界上大多数国家。

而且，由于装备和修炼体系更加完善，英雄的平均战斗力要比野生强者高。加上指挥通讯和配合协作的优势，若是群殴，百人对战可以碾压任何同等规模的高手团队。

项宁轩个人贡献远远超过其他人，累计分配股份价值10.2亿元。从末日之初到亚欧非大陆开拓市场，项宁轩多次作为中流砥柱，他还有不少实力强大的随从，率领暗夜、兽人部队。随从的积分自然记在他名下。

所有积分记录得明明白白，就算高检拿着放大镜也挑不出任何毛病。他们不爽的是龙骧军-太初集团积分统计的方式，将极大地拉开贫富差距。

大致看了一下没什么问题后，项宁轩便签字，让将这份价值两千多亿华元的文件正式生效。

随后，有专人会把具体内容印刷出来，以工资条的形式发到每位员工的手上。同时整体数据也会上交给中央经济部门保存。

届时，每个人都会看到自己所有的积分统计，以及与之对应的股份。如有异议，可以在一个月内向审查委员会提出。

一个月后，如果没有异议，股权分配才会正式执行，将价值两千多亿的股份分给龙骧军-太初集团数十万员工。

这些原始股短期内也还不能变现，因为共和国还没有正规的股票交易市场。而且，以太初集团目前的势头，升值空间非常大，除非不得已，否则谁会把宝贵的原始股卖掉？

此次股权分配，还迎来中央领导的视察。

公示揭榜仪式上，领导的讲话肯定了太初集团过去的成绩，鼓励全体员工再接再厉，再创辉煌。

“既然是试点，那我们就要允许犯一些错误，然后从制度和法律上去完善改革方案。”

“总的来说，这是一次成功的试点，为国家后续的经济体制改革提供了值得借鉴的经验和教训。”

“股权分配的方式，可以充分调动员工的积极性，增加员工的主人翁意识，是太初集团这三年来高速发展的重要推动力。”

“非核心业务的剥离和承包转让则让企业能够轻装上阵，能够大步开拓海外市场，同时，也让社会上的能人异士一展所长。”

“大家一定急着查看自己能分到多少股份，嫌我啰嗦了是吧。那我就再讲最后一句：你们现在拿到的只是原始股，想要让它变现，变更多的钱，还需要继续努力。你们的每一份付出，既是为共和国，为全人类做出贡献，也能让自己的腰包更鼓。个人与集体是完全可以共赢的。

“好啦！现在请你们的老板——项宁轩上台揭榜！大家鼓掌！”

领导的讲话算是给太初集团的改制定了性。再有人以此来找太初集团麻烦，那就是不给领导面子。

热烈的掌声中，项宁轩走上前苦笑道：“领导，您还在这儿呢，怎么轮得到我来揭榜？”

领导拍了拍项宁轩的肩膀道：“别废话，大家都等急了！”

这跟预先安排好的流程有点不一样，不过，领导都开口了，项宁轩也只能接下这一茬。

公示榜是设置在三座太初集团大厦之间广场上的巨型红色幕布，只要在角上一拉，就能将覆盖在上面的红绸扯下来。

幕布上当然不可能写得下所有人的名字。而是分成了多个榜单：英烈榜、战功榜、科研榜、技工榜，勤劳榜……按照分类，每个榜单取前十名。

英烈榜第一名自然是在昆仑山口为项宁轩挡下劫雷的风清如。天罚雷劫之下，神魂俱灭，就算有各种复活法术和技能，都救不回来。这也是迄今为止唯一一名阵亡的传说级强者。

第二名则是阵亡于始皇地宫的朱颺戆。当时依靠地府力量，摧毁始皇地宫的灵能防御体系，而副作用是阵亡者的灵魂会被直接卷入地府，无法复活。

战功榜上，项宁轩和沈瑞毫无疑问是前两名。

其他榜单也各有归属。

勤劳榜上全是普通劳动者，榜首是一位三年没休一天假，平均每天工作12个小时以上的净水工。

三年来，经他的手净化了数十万吨饮用水。如果不是勤劳榜贴出来，大家根本不知道还有这样一个普通却不可或缺的劳动者，在默默为大家付出。

相比英烈、战功、科研榜上那些耳熟能详的名字，勤劳榜则是最朴实无华的劳动者，十个人没有一个出名的。他们获得的积分还不及别的榜单人员的一个零头，却是最令人感动的。

管理和销售则不在榜单内。因为管理没有评价标准，管得好的人早就升职加薪了。而销售则是因为如今卖方市场，太初集团生产的又大多是紧俏货，不少订单的发货时间都排到一年后了，销售额看的完全是产能，跟销售员没多大关系。

揭榜仪式结束后，一个个信封分发到每一位员工手里。自然有人欢笑，有人窃喜，有人遗憾，有人抱怨，种种表现不一而足。

但是商业区的销售额暴增，却从大数据上反应出人们对此次股权分配的真实态度。

财富是最激动人心的，也是社会发展到一定阶段的必然产物。

从末日之初的大锅饭，到如今的股权分配，也反应了社会生产力的提升和人民需求的变迁。

太初集团已经先行一步，这股财富造成的躁动之风却刮向全国各地。末日经济体制改革将成为未来数年人们津津乐道的话题。