豪门婆婆的非凡儿媳 第557章

公司在陆逸尘和顾瑶的努力下，暂时稳住了局面，但新的问题又接踵而至。

随着市场竞争的加剧，原材料价格持续上涨，供应商们也开始坐地起价。这使得公司的生产成本大幅增加，利润空间被严重压缩。

“这样下去，我们的利润会越来越少，必须想办法解决原材料供应的问题。” 陆逸尘在会议上眉头紧锁地说道。

顾瑶提议：“我们是不是可以寻找新的供应商，或者与现有供应商重新谈判价格？”

陆逸尘点了点头：“这是个办法，但需要时间和精力去筛选和沟通。”

于是，采购部门开始四处寻找新的供应商，同时与现有供应商展开了艰苦的价格谈判。然而，事情并没有想象中那么顺利。

新的供应商虽然价格相对较低，但质量和供货稳定性难以保证；而现有供应商则态度强硬，不愿意降低价格。

“这可怎么办？两边都不好搞定。” 采购经理一脸无奈。

陆逸尘决定亲自出马，与一家重要的供应商进行谈判。

在谈判桌上，陆逸尘凭借着自己的智慧和口才，与供应商展开了一场激烈的博弈。

“李总，我们是多年的合作伙伴了，这次市场波动这么大，大家都不容易。如果你们不能在价格上做出一些让步，我们可能不得不考虑寻找其他合作对象。” 陆逸尘说道。

供应商李总笑了笑：“陆总，您也知道，我们的成本也在增加，实在是没办法降价啊。”

经过数轮的谈判，双方终于达成了一个妥协的方案，供应商在一定程度上降低了价格，但要求增加采购量。

解决了原材料供应的问题，公司又面临着销售渠道的困境。传统的销售渠道效果逐渐减弱，线上销售的竞争又异常激烈。

“我们必须开拓新的销售渠道，不能只依赖现有的模式。” 顾瑶说道。

陆逸尘思考片刻后说：“要不我们尝试一下与一些新兴的电商平台合作，或者开展直播带货？”

说干就干，市场部门迅速与各大电商平台和直播机构联系，准备开展一系列的推广活动。

然而，直播带货的首次尝试并不成功。由于对直播流程和观众需求的不了解，销售额远远低于预期。

“这不行啊，我们得总结经验教训，改进方案。” 陆逸尘说道。

就在公司为销售渠道的问题焦头烂额时，内部又出现了管理混乱的情况。由于业务的快速发展，部门之间的职责划分不清，导致工作效率低下，推诿责任的现象时有发生。

“必须重新梳理公司的组织架构，明确各部门的职责和权限。” 顾瑶说道。

陆逸尘和顾瑶立即组织管理层开会，讨论并制定了新的组织架构和工作流程。

在这个过程中，豪门婆婆也没闲着。她凭借自己在社交圈的人脉，为公司介绍了一些潜在的客户和合作伙伴。

“孩子们，我也帮不上什么大忙，只能尽点微薄之力。” 婆婆说道。

陆逸尘和顾瑶感激不已：“妈，您的帮助对我们太重要了。”

经过一系列的努力，公司的销售渠道逐渐拓宽，管理也逐渐走上正轨。但他们知道，这只是暂时的缓解，未来还会有更多的挑战等待着他们。

公司的情况稍有好转，但陆逸尘和顾瑶不敢有丝毫的懈怠。就在他们准备进一步巩固成果时，一场突如其来的行业风波给公司带来了巨大的冲击。

行业内的一家龙头企业被曝出严重的质量问题，引发了消费者对整个行业的信任危机。陆逸尘和顾瑶的公司也受到了牵连，销售额急剧下滑。

“这简直是无妄之灾，我们必须尽快采取措施，恢复消费者的信任。” 陆逸尘着急地说道。

顾瑶冷静地分析道：“我们可以加大质量检测力度，公开我们的检测流程和结果，让消费者看到我们产品的质量是有保障的。”

于是，公司投入大量资金购买先进的检测设备，邀请消费者代表参观工厂和检测过程，并在各大媒体上发布质量声明。

然而，这些努力并没有立即见到成效，公司的资金链开始变得紧张。

“这样下去不是办法，我们得想办法节省开支，同时寻找新的资金来源。” 顾瑶担忧地说道。

陆逸尘决定精简一些非核心业务部门，降低运营成本。同时，他和顾瑶开始频繁地与投资者接触，寻求资金支持。

在这个艰难的过程中，公司内部也出现了一些不和谐的声音。一些员工对公司的前景感到悲观，工作积极性严重下降。

“大家要振作起来，只要我们团结一致，一定能够度过这个难关。” 陆逸尘在员工大会上鼓励大家。

顾瑶也制定了一系列的员工激励措施，提高员工的工作热情。

经过一段时间的努力，公司的质量宣传终于开始起作用，销售额逐渐回升。但就在这时，公司的研发团队核心成员被竞争对手高薪挖走，导致正在进行的几个重要研发项目陷入停滞。

“这是釜底抽薪啊，我们必须尽快找到解决方案。” 陆逸尘感到十分愤怒。

顾瑶提议从外部引进高端人才，同时加快内部人才的培养。

陆逸尘和顾瑶亲自参与招聘和培训工作，经过一番努力，研发团队终于重新组建起来，研发项目得以继续推进。

在经历了这一系列的风风雨雨后，公司逐渐走出了困境。然而，他们深知，未来的路还很长，需要不断地努力和创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

于是，陆逸尘和顾瑶决定加大对研发的投入，不断推出新产品。他们深入市场调研，了解消费者需求，积极引导研发团队进行创新。

同时，两人也意识到人才是企业发展的关键。他们不仅注重内部人才的培养，还通过各种渠道吸引优秀人才加入公司。

在他们的努力下，公司的业绩持续增长，市场份额逐步扩大。而陆逸尘和顾瑶的感情也在共事中日益加深，最终修成正果。