董事长和秘书的邂逅 第2699章 小熙小元调任集团公司人事部

在人事部经理办公室里，阳光透过窗户洒在办公桌上，小元助理坐在椅子上，晃着脑袋笑着对小熙说：“小熙，突然把咱俩调到这工作，我现在脑子还嗡嗡嗡的没醒过来呢。”

小熙也笑着回应，眼中闪烁着兴奋的光芒：“这是董事长李总在栽培咱俩呢。你想想，人事部可是集团公司总部的实权部分，这里面的门道可多了。我们管理着集团公司总部的人事事务，就像高层管理招聘、薪资待遇评估这些重要的事儿，可都得咱们拿主意呢。”

小元眼睛一亮，嘴角勾起一抹狡黠的笑：“那咱们要是有个亲戚没工作，咱们一句话不就解决了？嘿嘿嘿，真好啊。”

小熙听了，笑容微微一滞，严肃地看着小元：“小元，这种想法可不能有。咱们现在肩负的是整个集团的人事责任，如果我们滥用职权，那对公司的公平性会造成多大的破坏啊？公司把这么重要的部门交给我们，是信任我们能秉持公正，为公司选拔和管理人才，可不是让我们以权谋私的。”

小元的笑容渐渐消失，有些不好意思地挠挠头：“小熙，你说得对，我就是开个玩笑。我知道这种事不能做，要是开了这个口子，公司的风气就坏了。”

小熙点点头：“咱们得制定严格的招聘流程和规范，每一个环节都要透明、公正。无论是高层管理招聘还是普通员工入职，都要确保选到最合适、最有能力的人。而且薪资待遇评估也得根据员工的绩效和贡献来，不能有丝毫偏袒。”

小元坐直了身子：“嗯，我们可以先梳理一下现有的人事制度，看看有没有需要改进的地方。对了，新员工培训这一块也很重要，我们得让新员工尽快适应公司文化，融入团队。”

小熙赞同道：“没错，新员工培训计划得重新审视。我们可以增加一些实践环节，让新员工在实际操作中学习，也可以邀请各个部门的负责人来分享工作经验，这样他们能更好地了解公司业务。”

小元在本子上记录着：“还有，绩效考核这块，我们得确保考核标准清晰明确，让员工知道自己的努力方向。不能让大家觉得考核是随意的，得让他们信服。”

小熙说：“我们可以和各部门主管多沟通，了解每个岗位的实际工作内容和重点，这样制定出来的考核标准才更贴合实际。而且，对于表现优秀的员工，我们要有相应的奖励机制，激励大家积极工作。”

小元笑着说：“感觉我们的任务艰巨啊，但也很有挑战性。这可比以前当助理的时候责任大多了。”

小熙眼神坚定：“是啊，不过我相信我们可以做好。咱们得尽快熟悉工作，不辜负董事长的信任。我们要把人事部打造成一个公平、公正、高效的部门，为公司的发展提供有力的人才支持。”

小元也充满干劲地说：“好，那我们开始吧！先从整理文件和了解当前的人员情况入手。”

于是，两人开始埋头于工作，准备在新的岗位上大展拳脚，为集团的人事管理开启新的篇章。