辞职创业，利用黑科技改变全世界 第105章 同国家合作

刘森把他认为可以作为新的度假休闲的地方说了出来，并且让柳颖安排人对接当地的政府。

接下来的时间里，几人就不再谈论工作相关的事情。

聊了聊家事，包括前两年的一起在龙城工作的一些事情。

快乐休闲的时光过的很快，在山庄中吃过这里种的家常菜后，邓亚伦便回家陪伴家人，在走的时候直接带走了吴姨准备了5斤的灵心茶。

下午正在午睡的时候，刘森接到了一通电话。

直接打断了他的休息，之前联系的国家人员，终于给予了回复。

技术和样本全部都经过了国家相关人员的验证，确实没有任何的问题，也同意合作。

并且已经挑选好生产的保密企业，亿点以电池技术作为技术入股占有公司的49%的股份，并且对公司新技术电池的商用有决定权。

刘森听到了这个消息也非常的满意，说明还是很尊重他的。

看来今后可以加大一些方面同国家的合作，毕竟有很多的行业民营企业是不能涉及的。

现在就是一个好的开始，今后会渐渐的增加一些敏感的技术的合作。

对方直接把工厂的地址和相关资料发给了刘森，刘森看到之后更是惊讶，这个工厂竟然规模比他想的还要庞大，这是一家集设计、研发、生产组装的企业，光员工就有达到5000多人，可以生产多种电池。

这真的是一家非常大的工厂，刘森直接就打电话给工厂的负责人。

工厂的负责人叫岳进才，在刘森收到的资料中有详细的信息。

岳进才，今年46岁，可以说是年富力强，工作能力还是比较强的。

“岳厂长，你好，我是刘森。”刘森接通电话后直接就报出了名字。

“刘总，您好，上头已经通知我了，您有什么吩咐可以直接告诉我。”

岳进才看到电话就知道是刘森，上头早就已经把联系方式给了他，并且也说明了情况，包括今后工厂的生产等事情都以刘森的命令为主，当然对于军工的供应不能延缓。

当然军工的订单也是支付钱的，不过就是利润比较低，特别是前段时间刚刚试验生产的新型电池，更是让整个工厂的人都惊讶，领先现在的电池太多了。

而他作为工厂的负责人，厂长他也是最清楚技术的来源。

“是这样的，最近加紧生产一些新型电池，要能够满足太阳能光伏电站装机容量2Gw。”刘森直接告知了对方的需求。

岳进才听到了数据，瞬间有些懵，这个数据非常的大，这个装机容量可是达到了三峡的十分之一左右了。

“好的，但是时间会有些长，毕竟这个量太大了，而且还有一部分的工厂产能需要提供给特殊单位。”

岳进才没有直接就说明了难处。

“没有问题，可以慢慢的供应，暂时也用不了这么多，而且后期工厂的产能肯定还要扩建的。”

确认完这个事情，刘森通知了公司可以生产新型的太阳能面板，并且运输到西部的太阳能光伏发电厂组装。

一旦完成光伏储能发电的建设，那么就可以缓解不少的供电困难，毕竟他的无线电力现在都是依存于国家电网供电。

等到无数用户用电的习惯提升后，电力缺口肯定就会变大。

挂掉电话，刘森拿起了一边的茶杯喝了一口茶。

“森哥，公共无线电力终于要大范围的建设运用了。”陆璐突然就站了起来，跑到了刘森面前就说道，然后把手机递到了刘森的面前。

刘森拿过手机，看了一下，原来是国家电网发布了一条公告。

告广大的民众：

近期广大民众对于公共无线电力的需求的呼声，我们已经知晓，为了更快的让大家用到，近期我们加大加快了对容城公共无线电力使用的测试和检测，现已经完成全部的工作。

将会在未来的一个月内，完成全国各个地区公共无线电力发射器的安装。

区域无线电力对现有系统改造较大，因此会在未来的一年内陆续完成。

特此告知。

这条微薄可是让所有的网友欢呼，底下的评论都在表扬官方，说反应快速，他们也终于要快使用上公共无线电力。

这条信息被顶到了各大平台的热搜第一。

这样的事情，进展的这么快有些出乎刘森的意料，毕竟这个是对现有系统的一次变革，涉及的行业非常的多，但是竟然这么快就发出了公告。

不过想了一下也能知道，应该也是同自己的所有支付系统使用的都是电子人民币有关，推广这个也是国家的一个战略。

并且这样一来对国外的推广会更加的容易，毕竟已经有一个国家开始改变，国外肯定也会跟着开始。

特别是发展中国家，本来基建就不发达，无线电力可是帮助了非常多的地方，城市的建设也会变得容易，特别是不发达的农村乡镇。

以后直接就一个公共无线电力，在偏远的地方也比较容易覆盖到。

高功率的电器用不了，但是普通的电灯，电视什么的完全没有问题。

这样其实可以加快一些国家的工业化建设。

毕竟容易无线电力普及非常的成本非常的低，而且时间短。

一天的休假结束了，所有人都得到了比较好的休息，第二天都返回工作岗位上开始认真工作。

刘森也继续开始他的研究，并且也联系了猎头公司开始寻找一个cEo，或者是几个副手，毕竟他真的没有太多的时间管理公司。

他需要更多的时间投入研究中，加速实验室中研究进度。

因为公司的体量比较大，现在也是全国闻名，甚至是在世界上也有不小的名气，猎头找了很多的人过来。

刘森面试了不少，但是都不是很满意，这些人的思想都跟不上他，对于公司的各方面的看法都不准确。

其中很多的人都是看到亿点现在的成绩过来的，而他们对于公司的未来并没有一个长远的规划。

面试的时候都是在强调需要稳定现在的市场，深耕技术的运用。

但是那些建议真的太过表面，刘森直接就pass掉了。

最终也就只留下了几个人，而且这些人都是一些守城的人，可能对于内部管理可能会比较在行。

刘森还是觉得柳颖和殷丹比较了解她，知道他的目的，深得刘森之心。

考虑了几天后，设立了类似华为的的轮流执行cEo的制度。

让柳颖、殷丹两人开始轮流，并且给他们配备了各自的团队，刚刚面试留下来的几个就被充入了两人的团队中。

如果其他人有能力也可以竞选加入，不过需要得到刘森、柳颖、殷丹的同意。