职场小聪明 第237章 寂寞城通告：如何提高认知

我们都知道认知决定一个人的人生走向。

我是个好奇的人，这种好奇不单指在读书时，工作时也一样。

当遇到不公的待遇时，很多时候表现出的并不单是愤怒，而是好奇。

一个人的行为一定和他的家庭出身，地域文化，权力结构，和所处的社会地位息息相关。

就拿最近听的一本《偏见的本质》来讲，就很好的揭示了不公的源头，偏见。

利益决定论通常认为财富地位受到威胁时，会诉诸暴力。

但很多时候我们遇到的是没有利益冲突的人群认同感。

就是偏见。

这个很好理解，黑人暴力，湖南人能吃苦，东北人脾气不好。

其实这都是偏见。

一旦被偏见占据舆论的主流，出于对所在群体的忠诚，我们自愿或不自愿，甚至是为了在群体里获得一席之地，就会执行偏见，从而对对方的利益群体实行攻击，或者刁难。

所以遇到这种情况，你所要做的不是退让，退出，或者屈服，因为这是不可调和的，任何动作都是无意义的。

因为偏见是捆绑于群体的，根本就是一种武器。

所以了解他产生的原因和分析可能是最好的一种选择。

愤怒不可能改变事情的发展。

所以很多人选择了退出，也就是辞职。

其实这是一个很好的阶层跃升渠道。

为什么这样讲，毕竟利益分配本来就是不公平的，妄图侵占既得利益者的口中之物，根本不现实。

但任何群体都有利益诉求，也有势力范围。这也是人这个群体的生存之本。

即使当今的文明社会，依然是各个群体林立，大到国家，小到社区，甚至每个办公室都有很多群体。

有占资源的，有不占资源的，还有妄图占有资源的。

所以换个地方，只要有利益，都会有群体，有群体就有偏见。

你是逃不掉的，但这也是个机会，了解各个群体的运作的好机会。

人生百态，世态炎凉。其实也不要灰心。

你感觉到不公，是好事，就像你小时候要去争一口糖，而学会了吵架，说服，各种小伎俩，也是一样的。

寻找答案比解决问题重要。

了解人这种关系的微妙，而不是俗套，讨好解决不了问题，只会加入一个群体，而被其他群体抛弃。

当一个群体衰落时，你也就是最后的卫道者，或者悲情英雄。

我通常不加入任何群体，但我只和最聪明的人站在一起。

所有听到的和看到的，都是我所能接触到的最高技术。

所以察言观色不是根本，而是一种能力，当然以此获利不是我的初衷。

研究可能是我的一种骨子里的需求，就是问为什么，而接下来不是感叹，也不是寻求庇护，或者一起喝闷酒。

我所做的是寻找资料，解释这种行为的原因。

有时人家会感觉到我在看，是那种看入骨髓的冰冷，很多人都很畏惧。

不是我的眼神可怕，而是我观察到了别人的真实情况，也可以说是一种怜悯的目光。

哈哈