四合院：大国工匠 第71章 奖励二选一

第71章 奖励二选一

第71章 奖励二选一

“厂长，你找我？”姜辰敲开了厂长办公室的门。

开完会之后，小杨便找到了姜辰，厂长有请。

两个领导脸上都有笑意，似乎心情不错。

杨为民道：“你这次的培训体系搭建试点，得到了工业部的高度认可，现在上面的奖励下来了。”

“凡是参加了这次培训试点的工程科人员，技术等级全部提升1，洛雪的行政等级提升1.”

曹俊，由15级提升为14级，工资从42.5变为48.5。

万里，从16级提升为15级，工资从37变为42.5.

宋元，从16级提升为15级，工资从37变为42.5。

赵东升，从13级提升为12级，工资从55变为62.

而洛雪则是最爽的，刚刚入职不到两天，就提了一级。

中专生入职工资是25级行政人员，直接变成了24级，工资从37.5变成了43元。

姜辰有些失望：“啊？才1级啊！”

陶源一愣：“你还不知足？”

姜辰嘿嘿一笑：“这工资谁会嫌少，伱不知道我现在有多穷。”

杨为民摆摆手：“行了行了，知道你刚刚装了房子，这马上又要结婚生孩子，生活压力大。”

“所以.”

姜辰赶紧打断了杨为民的话：“等会，我刚刚装了房子是真的，但谁说的我马上要结婚生孩子了？”

杨为民笑道：“人家柳月可是当众给你表白了，那么漂亮一姑娘，还那么主动，难不成你还要挑三拣四？”

姜辰一拍额头：“人言可畏啊！”

“这事呢倒是真的，但我当时也没答应啊，主要现在我又有了新的想法，暂时还没有时间去考虑这个呢！”

杨为民道：“成家立业成家立业，先成家后立业，工作和生活，是不影响的。”

陶源皱眉道：“柳月那么好一姑娘，又是五级工，你还挑？难不成，你喜欢的是洛雪？”

“感情的事，我们不好插手。但你要是真喜欢洛雪，就早点给柳月说，别耽搁人家雇姑娘。”

“还有我可告诉你，这男女之事，你自己注意点，别仗着自己条件好乱来，不然我可饶不了你。”

姜辰摇摇头：“我就是不想那么着急结婚.毕竟终身大事嘛，还是要慎重一点的。”

“再说，不得先把我妈接出来让她看看呀。”

杨为民摆摆手：“得得得，这事你自己考虑好，我们也懒得管你。”

“我们还是说正事把，工业部给了你两个选择，一个是直接提升两级，以奖励你提出的培训模式，以及你的那套手法。”

“第二个，则是暂时暂时考评晋级。这个晋级呢，没有其他限制，只要你能通过考核就成，上限是4级，也就是你最多能过从14级提升为10级。”

“你想选哪个？”

陶源道：“我和老杨也商量过，比较建议你选择直接晋升2级，比较踏实，没有风险。”

“不然万一你没考好，那可能1级都晋升不了，白白浪费了这个机会。反正你还年轻，以后有的是机会。”

考试，就有风险。

陶源和杨为民都建议做稳妥的选择。

姜辰毫不犹豫：“我选择考核，升4级。”

要是没有造梦空间，可能他还犹豫一下。

但有了这个空间，但凡犹豫一秒都是对时间加速、无限资料和空明状态的不尊重。

现在技术人员升级困难，除了大家的技术水平确实有限之外，更重要的是学习资料太少。

翻遍书店可能都找不到一套完整的技术人员学习资料。

但姜辰有啊。

甚至他还能让系统给他提供一份应试资料，上面的题型背下来就能通过考试的那种。

就像后世的公务员考试题库。

所以，考试对他来说，根本不是问题。

陶源道：“你想清楚了吗？”

姜辰点点头：“想清楚了。”

杨为民道：“那成，你想好了就一周之内去工业部参加考核就成。”

“技术人员的考核，咱厂里只能推荐，没法考核。”

姜辰点点头：“嗯，我抽个时间过去就行。”

就看点资料，记点题，在空明状态的辅助下，一周时间绰绰有余。

陶源道：“我听说工业部那边也在大量招有文化的人，估摸着就是要送到咱这来培训的，你做好计划了没有？”

这事之前就沟通过一次，今天陶源旧事重提，估摸着也是有点担心。

毕竟之前出点问题，也就厂子内部就解决了。

这次要出点问题，那丢人可就丢到全国去了。

姜辰点点头：“嗯，就按照之前我们商量的来。”

“只是稍有调整，工业部送这么多文化人过来，那不是现成的组长人选嘛？我们就按照之前的培训模式，一成不变的来搞就成。”

“不过陶代表你得问下工业部，我们觉得不合适的人，是直接淘汰呢，还是只是取消组长身份，让他们以普通组员身份继续参加培训。”

之前被淘汰的人，工业部全给要走了。

估摸着他们也舍不得大量淘汰人员，所以姜辰让陶源去问一下。

陶源道：“等会工业部的人要过来，你自己和他们沟通。”

说曹操，曹操到。

话声未落，钱程就敲响了办公室的门。

进门后，笑嘻嘻的道：“你们都在啊，正好不用一个一个去找了。”

杨为民笑道：“老钱，你根本就是来找姜辰的吧？”

钱程道：“确实有些事情想要和姜辰沟通一下。”

姜辰道：“钱处长有什么需要了解的，只管问，知无不言言无不尽。”

钱程道：“好，那我也不卖关子了。”

“这两天，工业部一直在讨论培训体系搭建和全新操作手法的问题，并且给予了高度评价，并准备给所有参与的人员都予以奖励，具体的奖励标准已经发到厂里，我就不赘述了。”

“但在这几天的讨论中，我们发现了一个问题，那就是极简的手法，加上这套能让新工人快速上手的模式，可以让工人的等级，在短时间内快速上升。”

“大家能够快速掌握技能是好事，但过快的等级上涨，会在一定程度上破坏现有的八级工等级制度，也会增加国家的财政负担。”

“不知道当初各位在进行模式试点的时候，有没有考虑过这个问题，又有没有对策呢？”

(本章完)