1988：重回人间混几年 第102章 火线提拔

第102章 火线提拔

第102章 火线提拔

第二天。

早上十一点。

正当杨默百无聊赖地坐在办公桌上用一张废纸叠着东南西北风时，失踪了一早上的张文顺终于姗姗来迟。

“杨默，跟我进来一下。”

不出所料，张大主任进门后的第一件事就是点杨默的名。

不过这段时间大伙都知道这一老一少没事就躲在办公室里下象棋，因此对于这种事已经习以为常了。

………………

“小子……过来签个字！”

与想象中的不太一样，死胖子关上门之后，并没有坐下来扯一些有的没的开场白，也没有跟杨默提及昨晚两位副总到访的事情，

而是径直从公文包里掏出几份文件，推到了杨默的面前。

“个人申请？”

杨默看着面前那份已经写好内容，就差自己签字按手印的文件，又瞅了瞅旁边附带着的《个人工作总结》、《关于杨默同志晋升的综合推荐意见》、《关于杨默同志先进事迹的报道总结》、《无违反计划生育政策证明》等材料，一脸惊诧地看着眼前的死胖子。

张文顺脸上的笑容有些意味深长：“小子，还记得去年我给你承诺的话么？”

去年？

杨默一愣，旋即脑海里浮现了某个死胖子在某个大冬天对着自己说的那番话，有些牙疼地看着他：“不是……主任，您还真打算今年就把我提到副科？”

按照国企的惯例，从科员提到副科，一般要在自己的位置上干满四年才有资格，即便是你有背景关系，那起码也要干上两年，把各种先进评了一遍后，才可能进行特别提拔。

但这说的只是一般情况，在一些特殊情况下，其实是可以走火线提拔的快速通道的；比如公司出现了重大亏损或事故，需要有人充当领头羊带领大家突围；

比如公司按照上级指示，新增加了一个意义重大的全新项目，需要特殊人才挑大梁的；等等等等……

当然，想要走这种火线提拔通道并不容易，除了要有正当理由之外，这件事还需要经过人事科的综合360°综合评审(上级、同级和下级三级评审)之后，由常务副总点头，与主管相关业务的副总共同签字后，形成特别文件存档。

不要以为这很容易，但凡对国企，尤其是大型国企人事制度有所了解的同学，都知道让两名副总同时签字，共同承担因果有多难。

而眼前这些材料忽然会出现在自己面前……

不用想，肯定是昨晚这个死胖子跟那两名副总交换的条件之一。

到了现在，事情已经很明显了，某位姓唐的常务副总也是自己人，而且不出预料的话，这位一直隐藏在后面的二把手才是真正跟王一诺掰腕子的人。

张文顺似乎很欣赏杨默脸上的惊诧之色，盯着他看了一会，这才笑眯眯地说道：“要想马儿跑，总得先让马儿吃饱吧……你小子的性子我也算有所了解，不事先把好处给足了，万一伱这混球半途撂担子怎么整？”

说着，死胖子取出自己衣兜里的钢笔推到了杨默面前：“赶紧的……签完这些材料还有别的文件需要签……有唐副总居中协调，你提副科的申请最多三天就能下来，到时候你就可以名正言顺的杀回经营指导小组，去担任你的小组长了！”

听到这个完全超出自己预期的答案，杨默下巴都快掉下来了：“让我去当经营指导小组的组长？……那焦寿强呢？”张文顺摸了一根烟出来点上，脸上全是痛惜和遗憾：“哎呀呀，很不巧啊，焦秘书这前几天忽然身子不太舒服，据说是过于劳累造成的，医生说不修养个一年半载的，根本无法正常开展工作……所以经过组织讨论研究，公司决定让他先去滇南疗养一阵子。”

说着，死胖子弹了弹烟灰，一脸调侃地看着杨默：“要不是焦秘书身体忽然出了状况，而默默百炸项目又干系重大，就算唐副总和冯副总再看重你，也不会冒着偌大的风险，把你火线提拔上来吧？”

杨默：“……”

到了现在，死胖子已经暗示的很明显了，他要是再看不出棋盘上的因果脉络，那他真的可以重新从小学一年期开始读起了。

只不过……

跟王一诺那边玩“对爆”么？

这位唐副总也够狠的啊！

啧啧，话说回来，总经办这边也太惨了吧，任谁都把他们当成一次性道具……哎呀呀，遇人不淑啊！

想到这里，杨默似笑非笑地盯着死胖子看了一会；张文顺此刻的表情有些奇怪，似乎有些紧张，但又有些兴奋；似乎有些不安，但却又带着一丝坦然……总之，杨默很难想象，那么多种表情，是怎么同时出现在一张脸上的。

沉吟了一会，杨默忽然展颜一笑，刷刷刷地提起钢笔签下了自己的大名：“主任，这个副科的人情我领了，但至于经营指导小组组长的位置嘛……我能不能先确定几个问题？”

看见杨默在申请书上签字，张文顺长长舒了一口气，听闻杨默问起经营指导小组的事情，理解地笑了笑：“小子，想问什么？”

签完字后，杨默放下笔，瞥了一眼桌子上的大重九，却没有伸手，而是从兜里面取出自己的红塔山叼上：“第一个问题，我成为组长以后，是否可以不需要通过小组表决，就能直接下达任何命令……当然，这些命令肯定是基于经营指导小组组长这个位置的职能框架下的。”

张文顺的眉头微蹙，与其说杨默是在确认问题，倒不如说他是在向自己等人提条件。

不过他也理解杨默的顾虑。

小组表决的模式不但效率低下，而且这种说服式的沟通模式，会极大地削弱杨默的“护城河”，甚至逐渐丧失他的不可替代性……商业的本质是信息差，经营决策能力的差别说白了就是逻辑思维差，这种内部的平等沟通模式跟乙方的提案汇报决然不同，你如果只是大而空地说一堆废话，绝对无法通过小组的表决。

沉思了一下，张文顺咬了咬牙：“可以！这事我担着了……反正你之前没退出经营指导小组的时候，就拥有经营决策一票通过权……有了先例，冯副总和唐副总那边我有信心去说服。”

听到这货把分管工农关系的冯副总的名字放在主管常务的唐副总面前，杨默了然地笑了笑：“第二个问题，我成为组长之后，是否能保证每一个命令都能通畅地执行……我的意思是，如果我察觉组员行动不力，可以立即提拔备选人员来替代他们，或者采用第三方合作的模式，将相关业务转包出去……当然，财务工作除外。”

畅通执行？具有随时替换的权利？这、这是要一把尚方宝剑？听着这番咋听之下是重复第一个要求，但实际上另有乾坤的话，张文顺闻先是一惊，旋即表情再度古怪起来。

似乎有些惊喜，似乎有些欣慰……但更多的，却是一种源自骨子里的兴奋。

“好！……不管唐副总那边是不是答应，你尽管放手去做……出了什么事情，我替你顶着！”

张文顺的声音有些嘶哑，眼睛里却露出了一种令所有人感到陌生的精芒……

杨默见状，轻轻笑了起来，将手上还剩下一半的红塔山掐灭，却转手又从桌子上的大重九里摸了一根烟点燃：“好！主任，这个组长的位置……我坐了！”

张文顺闻言，盯着眼前这家伙嘴里已经点燃的大重九，忽然欢畅地笑了起来……