这个男人不太冷静 第350章 保驾护航

第350章 保驾护航

第350章 保驾护航

随着公司规模越来越大，员工数量越来越多，今夕文化对人才的渴求也越来越强烈。

尤其是熟悉内部事务，有工作经验，能力突出的中高层管理人员。

人已经不缺了，但缺人才。

每个能独当一面，被金尚记在心里，准备提拔重用的，都十分宝贵。

遗憾的是，公司管理和人事调动是相当复杂的事。

有时候，老板的看重，加薪或者升职，换来的并不是忠诚与努力，而是以上司给的待遇为跳槽的筹码，和另外的公司讨价还价。

即便这年头动不动就提桶跑路的职场人并不多，可每一个关键人物被挖走，都会造成沉重的打击。

就好比魏双萍不在，金尚就找不到替代的总经理，只能亲力亲为，鞠躬尽瘁，死而后已；齐招云离职，法务问题连一个靠得住的顾问都没有；王燕走了，女性杂志《知音杂谈》就没有大将了，其他编辑压根没有她那敏锐的眼光，以及对都市丽人的深刻了解。

『能力达标就够了，越强越好，但是……忠诚和稳定的重要性，越来越高了。』

培养一个合用的高管是如此艰难，金尚事实上并没有太多挑挑拣拣的空间。

但是，在外地独当一面的高管，中层管理人员以及一线员工，忠诚度的差距并没有拉开，甚至一部分临时工和外包工的归属感，比全职管理人员还要强。

故事并不复杂，各种各样的变种都有，形象也略有不同，但天狗的忠诚属性一直都在。

自从这个天狗出现后，白泽眼镜提供的视界里，就能比较抽象地看到，比较亲近的员工身上似有一根黄色能量槽，有高有低，各不相同，金尚也无法判断其绝对值，但是，可以通过对比和颜色深浅，了解到谁对公司的归属感最强。

『黄漪漪是个很诚恳的人呐，或许可以重用，历练一番后，调到行星智造吧！』

个别核心高管和金尚打交道比较多，或许有被个人魅力折服的情况，明显要靠谱一点。

平时娇艳的面容和略冷感的态度，让人不自觉地以为她是个十分执着的女强人，没想到，内心却是个有点天真的小姑娘。

『虽说是文化公司，但企业文化似乎有点薄弱啊，提供的凝聚力加持，并不特别强，更多的，还是靠“金手指”本身的加持在高效运转吧！』

吃今夕文化的饭，就会提供基础的忠诚度，普遍都是拿多少钱，干多少活的态度，只有少部分人比较特别。

没有错，就是天狗食月的那个天狗，部分文化背景中，会将天狗视作灾祸的象征，但本质上，这玩意的最初的核心寓意，是忠诚。

员工的积极性，并非没有上升空间，公司的效率，还能提高更多。

从目前情况来看，员工的归属感，和职位的高下并不紧密相关。

如果有一个更加明晰客观的表征方式就好了。

随着金尚心底的“忠诚度”和“贡献度”的需求确认，两只新鲜出炉的瑞兽出现在视界中。

据传后羿射日，拯救天下，王母酬功赐下升仙灵药，后羿不想独自升仙，于是将灵药交给嫦娥保管，小人作祟，灵药被嫦娥吞下升仙，后羿的猎犬看见，扑进屋里，将残留的灵药舔食，嫦娥慌不择路逃进月亮，猎犬追击，将嫦娥和月亮一口吞掉。王母捉拿，认出了后羿的黑犬，封其为天狗，守护南天门，天狗受了恩惠就把月亮和嫦娥吐了出来。

除此之外，在赏罚分明这个领域，很容易陷入主观视角，产生谬误，谁的功劳大，谁的贡献小，往往是公说公有理，婆说婆有理的局面。

不过，这玩意确实需要持之以恒的发展，来凝聚人心的力量，不是一蹴而就可以解决的问题。

当先一位头部白色绒毛，看着像狸猫，身躯殷红如火焰般的毛皮，声音如同猫叫，可以驱邪避凶，但它不是猫，而是名为赤犬或者天犬，也就是俗称的天狗。

出乎意料的是，黄漪漪这个入职才半年左右，实际上算是公司元老的秘书，居然比魏双萍的忠诚度还要略高一线。

『李萱，魏双萍，刘燕青，齐招云，王燕，杨琦，赵荣珍等，果然，和我预料的大同小异，唯有……』

工资奖金高的，要比同僚高一点，但也有限。

砸吧了一下嘴巴，金尚饶有兴趣地大致看了一遍。

对一家以营利为目的的公司有这么高的归属感有什么用？

又不是救人于水火，也没有施加了不起的恩惠，最初只是熟人介绍过来的实习生，又不是自家的产业，好坏都与她关系不大吧！

拿钱办事的关系，动什么真感情啊！

内心固然有些疑惑，但金尚本人也懒得多想，粗略地看了下几个平时比较关注的人物的状态后，就将注意力放在了下一个领域。

贡献度。

办了多少事，完成了多少任务，对公司的贡献有多大，自有规章制度来衡量，可实际上，这玩意有很大的漏洞可钻。

职场关系是很复杂的，磨洋工的现象，哪怕有“金手指”加持都不可能完全杜绝，上班时间摸鱼，下班后混点挣表现，在金尚眼前混个脸熟的，并不多，但也不是一个两个。

小金忙得很，也懒得一一关注这些琐事。

基层事务，也只能交给中层去管理，金尚看好几个高管，保证用人不出现大的纰漏就是极限了。

鹿蜀，不为人知的瑞兽，在山海经里，象征着勤劳，他是神兽中的歌王，每天很勤奋地在太阳升起的时候，立于高处对着朝阳唱歌，日出日落，寒暑易节，花开花落。

其模样像马，头顶白毛，身上有老虎的斑纹，长着长长的红尾巴。

用它的皮毛制作而成的配饰，可以使人子孙繁衍。

将视线看过去的时候，这玩意就像是一点星光不断爆炸，入目所及，在脑海中蔓延，一个个似曾相识的人影在闪动。

和天狗提供的忠诚度黄色能量槽不一样，鹿蜀提供的是蓝色光柱，同样没有绝对值表述，只能通过一个个人的对比来判断谁做了更多的贡献。

『好奇怪，我身为老板，举足轻重功勋无与伦比还好说，晚加入的齐招云，其贡献度居然比王燕、赵荣珍、刘燕青以及尹飞扬还要高，仅次于魏双萍和李萱了。』

其判断依据是什么，金尚也不怎么清楚，但是，这个鹿蜀还真是明明白白告诉金尚，这个人的价值，在公司名列前茅，其重要性不可或缺。

『善战者，无赫赫之功，虽然没觉得他做了什么了不起的事，可自他加入后，许多事确实顺遂了许多，偶尔有重大疑难的时候，我也比较倾向于征询他的意见。』

这个人，再观察观察，培养历练一番后，说不定还真能分担金尚不少压力。

另外就是黄漪漪的重要性，同样名列前茅，不像是普通的秘书以及应届毕业生的层次。

除了个别人外，金尚的判断和“金扫帚”提供的综合评价基本符合，让人长舒了一口气。

『看人的眼光还是准的，能力高下暂且放在一边，目前的公司高层架构，勉强让人满意。』

至于更加难以衡量的能力，金尚也没有好办法。

这玩意影响因素太大了，每个人擅长的领域都不相同，哪怕很有实力，能发挥出多少，和是不是处在合适的岗位息息相关。

就好比郑良知，让他当个闲散的顾问，还是很称职的，可真要做独当一面的庶务工作，还真未必适应得了。

黄漪漪就不太适合在法务或者外联工作，技术管理的岗位也适应不了，但其综合素质确实挺不错的。

魏双萍的能力最强，但在营销方面，还是有欠缺的，李萱则有偶尔会情绪化，意气用事的毛病，公关和售后服务的活就干不来。

前段时间，金尚无意中看到一个很有意思的话。

人们往往高估了自己能力，低估了自己潜力。

事实也确实如此。

不逼一逼，都不知道有多厉害。

至于真本事，金尚早就明白了，这个世界的绝大部分人，压根没有成长到需要拼天赋的地步。

就比如京城北方联合足球队的那些青训球员，他们的潜力和天赋，可能连京西前一千都到不了，但是，排名前九百九十九的天才，极有可能都没有踢过足球，甚至没有从事体育方面的工作，没有受过专业的训练。

真正将潜力挖掘出来的极少。

没天赋不要紧，努力可以解决人生中的绝大部分问题。

比你有天赋，还更加努力的，是少数中的少数，只要按部就班地坚持走下去，基本上就能抵达大部分领域的顶尖水平。

而金尚也发现了，公司员工的进步，明显比同行要快得多，除了培养得当，有足够的历练外，“金手指”的加持也不可或缺。

就某方面而言，“金扫帚”的保底功能，就是个人以及家国天下的递进层级上，清扫污秽，保驾护航。

专注，求知，努力，执着，协作，忠诚等等，各有侧重。

甚至，还会一定程度上消除身体上的疲劳和不适。

去年金尚送了一副活化臂钏给李萱，也有担心她身上若有若无的阴暗不祥气息的意思。

后来，在一次例行体检中，很幸运地被发现了，体内长了个脂肪瘤，还没有恶化，发现得早，通过微创手术，很轻松地摘除了，没有留下什么后患。

引而不发的病灶如此，说不定道不明的其他阻碍，更是有一定的加护作用。

虽说这股力量因为没有金尚直接赐予的活化礼物而比较散乱，依然能给与类似福报的基础加护，随着公司越来越壮大，这样好处，或许会越来越多。

别看这股力量不起眼，在公司比较小，员工数不多的时候，也确实没什么意义，可一旦覆盖面到了几千几万人，甚至几十万人，那就太可怕了。

集体的力量，从量变引发质变，哪怕是微小的上升，也极为可怕。

想到此处，金尚收回感知，手里握着两个巴掌大小的鹿蜀和天狗饰品，把玩一番后，回到办公室，就那么摆在办公桌上，让来来往往的人都看得见。

『暂时就这样吧，覆盖全公司的加持效果，确实消耗不小啊！』

心满意足的金尚，就要开始接下来的工作，办公室的门被敲响了。

“进来！”

不一会，脸色略有些疲惫的李萱，坐在金尚的对面，慵懒地说道：

“总算是办完了。”

“辛苦了，结果怎么样？”

“造谣一张嘴，辟谣跑断腿！这可真不好干，明明是别人不好，就不能主动出击，让人付出更多代价么？太便宜那些人了，真想一个个都抓起来。”

“没用的！”

金尚浅笑道，

“主要还是齐招云和郑叔那边在忙，你就是提供支援吧。”

“心累！”

“好吧！”

线下生活业务的铺开，势必要接触很多人，和形形色色的家伙打交道，不是所有人都那么好说话的。

“越是往深水区，越麻烦！你的努力我知道，但不要完全指望自己辛苦一点就能办好，以后的麻烦还多着呢，多培养几个得力的帮手，为自己分忧。”

人力有时尽，一个人拼死拼活地干，哪怕能力再强，效率再高，也不是长久之计。

“一线员工，挑几个能力强，踏实肯干的派遣工，临时工和实习生签全职合同吧！总要有一些自己人兜底的。”

以前为了压缩成本，提升效率，再加上这一行流动性较高，所以一线干活的全职员工不多。

不是不想用自己人，而是这一行的性质如此，老百姓的观念还没完全改过来，即便是从业者，也只是当做一时的权宜之计，很少有打算当做终身职业的。

未来不好说，在一九九六年的当下，几乎没有几个年轻人有当一辈子快递员，扫码工，分拣员，装卸工以及客服的打算，大多都是在业余时间，或者失业空窗期来赚点外快的。

(本章完)